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日前，由杭州市蕭山區所前鎮總工會推薦，杭州市總工會、杭州市文明辦等單位評審，杭州新光塑料有限公司被評為2012年度“杭州市職工文化建設先進單位”榮譽稱號。???????

新光公司非常重視職工隊伍的文化建設，通過多個平臺、多種渠道開展職工文化建設工作，秉承“不斷學習、不斷創新、不斷完善”的發展理念加強管理，把員工文化建設作為企業發展的一項戰略目標和任務，并形成了黨委領導、行政支持、工會負責、員工積極參與的員工文化建設活動新格局。公司以二站(公司網站、內網信史)、一欄(黨務宣傳欄)、一刊(新光雙朋刊)為載體，內化于心、外化于行、固化于制，使企業文化深入員工之心，努力營造“以家庭為氛圍，以感情為紐帶”的和諧企業氛圍，讓員工有歸屬感，融入公司的文化氛圍中。??

新光公司通過各項具體措施把對員工的關懷落到實處。生日當月新光月刊上溫馨的生日祝福，春節期間由公司代買往返車票，困難職工慰問等都是公司情感文化建設的具體措施。公司通過工會、共青團等黨群組織及文化宣傳部門開展職工籃球賽、乒乓球賽、戶外拓展訓練、征集企業文化標語、員工集體秋游、技能比武大賽等豐富多彩的文化體育活動。為豐富員工的業余生活，公司還建設了籃球場、羽毛球場、乒乓球場，創建了圖書角、黨員活動室、員工之家等文化學習娛樂陣地，鼓勵員工相互交流、自主學習，讓員工快樂地參與到公司大家庭的建設發展中，加深了企業與員工之間的了解與聯系，提升了員工的精神文化素質。??

學習培訓一直是新光文化建設的重點工作，公司設有專門的培訓團隊，每年計劃性的開展各類培訓，內容涉及專業知識、企業管理、技術實踐、人際溝通等各個方面，輻射企業各個層面員工；安排老員工“傳幫帶”教學，引導新人快速成長；公司還實行“員工學習，企業買單”政策，鼓勵員工參加各項技能資格考試，為員工承擔考試費用，并向獲得崗位技能證書的員工發放津貼，極大地調動了員工的學習積極性，在全公司范圍內營造了濃厚的學習氛圍。???????

（新光公司 丁偉萍）